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面試時的應答技巧

時間:2009-05-09 21:20:37本文內容及圖片來源于讀者投稿,如有侵權請聯系xuexila888@qq.com admin 我要投稿

應答是面試的主要形式。高明的應答技巧能提高面試成績,獲得勝利。

    1、有問必答。不管是什么問題,都有作出回答。這是最基本的原則,對于考官的問題,有的雖然刁鉆,但可能是測試你的應付技巧、反應能力,不管你反應能力如何,總得有一個答案,如果拒絕,或者說:“這個問題很難回答……”那么,你獲勝的機會可能不大了。

    2、坦率不掩飾。有些涉及到專業性很強的問題,而你有確實不懂,你就坦率承認,千萬別說“我想想……”,在怎么想也沒有結果,會給考官留下不懂裝懂的印象,有時考官出這一類的問題純粹是想驗證一下你是否誠實,如果你坦率承認自己不懂,就正好通過了考官對你在這方面的測評。

    3、“外交辭令”。有些問題如果硬要回答會漏洞百出。比如,考官問你“如果啊這個職位交給你,你有什么樣的工作計劃?”如果你有很熟練的相關工作經驗和對這個單位狀況的分析,也許能說出個ABC來。否則,你就回答:“我只有在接手這個職位后,才能根據實際情況制定相應的工作計劃。”會給考官留下你不空談,比較注重實際的穩重型人才的形象。

    4、側面回答。有些問題正面回答等于是否定自己,因此要設法將可能定自己的話,轉化成肯定自己的話。例如,考官問你是否曾在食品長工作過,然而你卻只在酒廠工作過。如果你據實回答這個問題,答案只能是“沒有”。你可以這樣說:“沒在食品廠工作過。但我在酒廠工作多年,我認為酒廠與食品廠在某些工藝上有相似之處,而且企業管理應該是相通的。”這等于變否定為肯定的回答。

    5、反戈一擊。有些問題太過刁鉆,而且實在無法回答,不妨反戈一擊,反問對方,有能起到意想不到的效果。

    6、“小題大做”。考官有時會問一些“很大”的題目,比如問“說說你自己”,至于說“你自己”什么,并沒有限定,但他要的答案并不是“你自己”事無巨細的全部,因此,你必須“小”作,不要沒選擇、沒目的地說起來。一般說來,“大”題目“小”作的技巧是,圍繞你應聘的職位來談,以“說說你自己”為例,“小” 在與應聘崗位相關的知識、技能、經驗方面即可,考官如果有興趣再了解你的其他情況,他會發問的。這樣的問題往往出現在面試開始時,考官等于不出任何問題,而讓你先打開話匣子,因此,你必須有意識地把話題拉到你的能力、性格、優點、學識、經驗等方面來,不能錯過這樣的好機會。

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