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求職準備的面試技巧

時間: 楊杰1209 分享

  在現在的社會中,工作對于每個人來說是必不可少的一次經歷,但就是在通往工作的路上,求職者們會遇到諸多事情。那么,求職者會花費大量的時間和精力去申請職位,但是在獲得面試機會時,許多人卻往往沒有做充足的準備,而是以臨時抱佛腳的心態來應付辛苦得來的面試機會。下面是學習啦小編為大家收集關于求職準備的面試技巧,歡迎借鑒參考。

  一、了解自己的應聘職位

  應聘職位情況包括應聘職位的職位名稱、工作內容和任職要求等,這一點非常重要,同一個職位名稱,各家企業的要求是不盡相同的,了解越多,面試的針對性就更強。

  二、了解老板的一些情況

  如果是應聘高管職位,最好能了解一下老板的相關背景和個性風格等(一般事情下,老板肯定是面試高管的最后一關)。筆者在面試獵頭職位候選人時,就有很多候選人詢問老板的年齡、性別、籍貫、風格,甚至成長背景等情況。

  三、了解公司的背景

  公司背景包括企業所屬行業、產品、項目、發展沿革、組織結構、企業文化、薪酬水平、員工穩定性、發生的關鍵事件等,了解越全面、深入,面試的成功率就越高,同時,也有助于對企業的判斷(人才和企業是雙向選擇的關系)。

  四、投遞簡歷前做好記錄

  這里要說明的是,去招聘會或網上投簡歷時,最好有個記錄,包括應聘的企業和職位、哪份簡歷投的,哪些企業招聘會上做過簡單面試,面試官是誰,面試內容是什么,提過多少待遇要求等等。在接到面試通知時,馬上查看一下。

  五、找熟人了解情況

  在親友和人脈圈(包括獵頭)當中搜索一下有沒有熟悉、了解這家企業的,他們的感受或了解無疑具有非常重要的參考價值。如果有熟人關系(無論直接或間接),能說上一兩句話起碼同等條件優先是可以肯定的。“有熟人好辦事”絕對是放之四海而皆準的真理。

  六、面試要善始善終

  面試官一般會告訴你在一周內給你回復,但沒有回音也是常有的事,你也不必干等。最好在面試結束后一周內,給面試官打電話或者去信表示感謝,詢問面試結果,并進一步表達你對這份工作的熱情。這一關雖說是舉手之勞,可千萬別忽略,或許它會給你帶來極大的轉機。

  七、問清楚應聘公司的相關信息

  接到面試通知電話時一定要問清楚應聘的公司名稱、職位、面試地點(包括乘車或開車的路線)、時間等基本信息,最好順便問一下公司的網址、通知人的姓名和面試官的職位等信息。最后,別忘了道聲謝。這里提醒大家,盡量按要求的時間去面試,因為很多企業都是統一面試,如果錯過機會可能就錯失了。

  八、面試前做好準備

  面試前一天,注意飲食衛生,晚上打點好裝備,早點休息。除非應聘時尚類職位,當天的穿著要正式一點,服裝的顏色宜選冷色或中性色,飾物、手表等不要過分夸張;如果是夏天,衣服要有領有袖,不要穿短褲。頭發要整齊,皮鞋要擦亮:如果是女生,可以化點淡妝,給人干凈清爽的感覺。如果面試安排在下午,午飯要少吃一些,以免影響狀態。估計時間差不多了,嘴里嚼塊口香糖,帶好裝備和地址電話就出發吧,最好能提前10分鐘到達面試地點,進門前關掉手機和呼機。此關沒什么難度,考驗的是你的細心準備。

  九、在接待室觀察公司情況

  向接待者說明自己的應聘者身份,很多情況下會立即與面試官見面。如果需要等一段時間,接待者會指定地方讓你坐等的,你可以看看自己帶的雜志,也可以觀察一下公司的情況,或看看公司的宣傳資料以把握最新信息,但不要幅度很大地東張西望。在某些時候,你會得到一份筆試題,不要緊張,把水平都發揮出來吧。如果筆試成績出色,往往你已經一只腳踏進這家公司了。更多時候你會得到一張讓你填寫一些技能、項目經驗之類的問卷,如果有期望薪資,請填寫“面議”,這樣有利于接下來的薪資協商。此關的關鍵一是態度要禮貌,二是心情要自然。做到這兩點,便可輕松過關。

  十、面試時想好對策

  這是最關鍵的。面試的形式有多種,也可能會有好幾輪面試,你可能會單獨面對兩個以上的面試官,也可能和其他應試者一起面試。不同的情況你要有不同的對策,

  1、但首先一條,在任何情況下都不要慌張。如果是多人一起面試,你一定要大膽表現自己,這種場合下,面試官注重的是面試者的綜合素質。不要害怕開口,不說話比說錯話還可怕,第一輪淘汰的往往就是不說話的。

  2、多數情況下,你會有一個單獨面試的機會,這才是你面試的決定性時刻,有時會是幾個部門的負責人一起面試你,有時僅有一個面試官。一般先出場的總是這個職位所在部門的負責人,他們的目標是通過提問來判斷你是否有能力和誠意擔任你所申請的職位。對于面試中的提問,如果有充分的準備,大多數應聘者都可以應付自如,即使出現新的問題,舉一反三也不是難事。要注意的是要察言觀色,并保持自然誠懇的態度,認真傾聽面試官的提問,判斷他提問的目的,從而做出簡明清晰的回答。尤其要注意的是不要被面試官的態度所影響,無論他流露出蔑視你還是欣賞你的意思。在回答關于你的經歷的提問時,千萬不要用含貶義的詞語來談論你以前的上司或公司,因為面試官此時正處于上司和公司的立場上,對你不會有任何認同感的。而面對有關特長技能的提問,大膽表現再加上生動實例可以增加可信度。

  3、薪資問題是面試中比較重要的部分,一旦面試官司提起此類話題,說明他對你還是有一定興趣的,但面試人員可能早已在心里確定好了你的薪金范圍,此時的主要目的只是試探試探你。正確的對策應該是以守為攻。此時你就算了解此行業現行的工資水平,或是該公司的工資水平,還是不要說出具體的數額。你可以反問對方,該職位在公司的大致薪資水平。即使不得不說,你要先誠懇地詢問公司給予此職位的待遇如何,公司整體的薪資福利如何,然后再根據情況回答,切記協商時要給自己和面試官留出余地。當然,如果面試官沒有提及薪資,你也不可著急詢問,可在復試時進行咨詢。

  作為面試官提問的結束,通常會詢問你有什么問題,不能回答沒有,也不要泛泛而問,你可以詢問公司運作狀況,所申請職位的具體工作內容等,表現出你對公司有一定興趣和誠意。最后別忘了請面試官留下聯系電話或名片以備日后聯系之用。過此關的主動權不在你的手上,所以不必苛求完美,你的目標就是表現出最佳狀態,令面試官司認為你的綜合素質足以勝任所申請的職位。至于結果如何,只能是“謀事在人,成事在天”了。


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求職準備的面試技巧

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