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面試中常見的低級面試錯誤

時間:2019-04-20 15:31:09本文內容及圖片來源于讀者投稿,如有侵權請聯系xuexila888@qq.com 楊杰 我要投稿

  求職面試是職場新人開始職業生涯的第一步,也是必須面對的考驗。面試過程中有些人會由于怯場而結結巴巴,也有人會因為太過緊張而不知所云,也有些人一不小心就掉入了面試中的陷阱,從而影響了自己的錄用結果。所以說,面試中一些錯誤千萬不能犯!下面是學習啦小編為大家收集關于面試中常見的低級面試錯誤,歡迎借鑒參考。

  一、不善于提問

  有些人在不該提問時提問,如面試中打斷面試官談話而提問。也有些人面試前對提問沒有足夠準備,輪到有提問機會時不知說什么好。而事實上,一個好的提問,勝過簡歷中的無數筆墨,會讓面試官刮目相看。

  二、喪失專業風采

  有些應試者面試時各方面表現良好,可一旦被問及現所在公司或以前公司時,就會憤怒地抨擊其老板或者公司,甚至大肆謾罵。在眾多國際化的大企業中,或是在具備專業素養的面試官面前,這種行為是非常忌諱的。

  三、太過緊張不會微笑面對別人

  微笑面對別人是一種很好的狀態,面試中要表現得有足夠信心,能夠接受新工作的挑戰,精神昂揚飽滿,笑容燦爛,這樣能將最完美的一面展現給對方,好的印象往往能帶來比較好的運氣,博得職場生涯的“開門紅”。

  四、主動打探薪酬福利

  有些應試者會在面試快要結束時主動向面試官打聽該職位的薪酬福利等情況,結果是欲速則不達。具備人力資源專業素養的面試者是忌諱這種行為的。其實,如果招聘單位對某一位應試者感興趣的話,自然會問及其薪酬情況。

  五、慷慨陳詞,卻舉不出例子

  應試者大談個人成就、特長、技能時,聰明的面試官一旦反問:“能舉一兩個例子嗎?”應試者便無言應對。而面試官恰恰認為:事實勝于雄辯。在面試中,應試者要想以其所謂的溝通能力、解決問題的能力、團隊合作能力,領導能力等取信于人,唯有舉例。

  六、假扮完美

  面試官常常會問:您性格上有什么弱點?您在事業上受過挫折嗎?有人會毫不猶豫地回答:沒有。其實這種回答常常是對自己不負責任的。沒有人沒有弱點,沒有人沒有受過挫折。只有充分地認識到自己的弱點,也只有正確的認識自己所受的挫折,才能造就真正成熟的人格。

  七、不知如何收場

  很多求職應試者面試結束時,因成功的興奮,或因失敗的恐懼,會語無倫次,手足無措。其實,面試結束時,作為應試者,您不妨:表達您對應聘職位的理解;充滿熱情地告訴面試者您對此職位感興趣,并詢問下一步是什么;面帶微笑和面試官握手并謝謝面試官的接待及對您的考慮。

  八、面試中不能很好地控制情緒

  面試過程其實也是一種正面交鋒,有時面試者為了考驗應聘者心理素質,可能故意設置些難題進行刁難,如果應聘者情緒極易波動,那就中了圈套將弱點暴露無遺。面試過程中無論遇到多刁鉆的提問,無論對方姿態多高,都要表現得不溫不火,不卑不亢,淡定面對,要知道臨危不亂才是混跡職場的最高境界。

  九、缺乏積極態勢

  面試官常常會提出或觸及一些讓應試者難為情的事情。很多人對此面紅耳赤,或躲躲閃閃,或撒謊敷衍,而不是誠實的回答、正面的解釋。比方說面試官問:什么5年中換了3次工作?有人可能就會大談工作如何困難,上級不支持等,而不是告訴面試官:雖然工作很艱難,自己卻因此學到了很多,也成熟了很多。

  十、與面試官“套近乎”

  具備一定專業素養的面試官是忌諱與應試者套近乎的,因為面試中雙方關系過于隨便或過于緊張都會影響面試官的評判。過分“套近乎”亦會在客觀上妨礙應試者在短短的面試時間內,作好專業經驗與技能的陳述。聰明的應試者可以例舉一至兩件有根有據的事情來贊揚招聘單位,從而表現出您對這家公司的興趣。

  十一、面試之前沒熟悉和預估交通

  接到面試通知后,一般都會有足夠時間查詢交通,規劃出行路線,一定要確保熟悉路線,并且要預估到可能出現的交通堵塞等情況,提前出發,確保不遲到,避免因為遲到而給別人留下不守時的負面印象。面試前最好把自己收拾齊整,不要因為趕路顯得衣冠不整。年輕人要有朝氣和自信,大方得體,不夸張,不另類,表現穩重。

  十二、不善于打破沉默

  面試開始時,應試者不善“破冰”(英文直譯,即打破沉默),而等待面試官打開話匣。面試中,應試者又出于種種顧慮,不愿主動說話,結果使面試出現冷場。即便能勉強打破沉默,語音語調亦極其生硬,使場面更顯尷尬。實際上,無論是面試前或面試中,面試者主動致意與交談,會留給面試官熱情和善于與人交談的良好印象。

  十三、對個人職業發展計劃模糊

  對個人職業發展計劃,很多人只有目標,沒有思路。比如當問及“您未來5年事業發展計劃如何?”時,很多人都會回答說“我希望5年之內做到全國銷售總監一職。”如果面試官接著問“為什么?”應試者常常會覺得莫名其妙。其實,任何一個具體的職業發展目標都離不開您對個人目前技能地評估以及您為勝任職業目標所需擬定的粗線條的技能發展計劃。

  十四、被“引君入甕”

  面試官有時會考核應試者的商業判斷能力及商業道德方面的素養。比如:面試官在介紹公司誠實守信的企業文化之后或索性什么也不介紹,問:“您作為財務經理,如果我(總經理)要求您1年之內逃稅1000萬元,那您會怎么做?”如果您當場抓耳搔腮地思考逃稅計謀,或文思泉涌,立即列舉出一大堆方案,都證明您上了他們的圈套。實際上,在幾乎所有的國際化大企業中,遵紀守法是員工行為的最基本要求。

  十五、有問必答將缺點都暴露無余

  面試中要注意回避自己不想回答或者不太好回答的問題,最好的辦法是巧妙地將這些話題轉換到別的方面,這是面試取勝的非常重要的方法。如果對方問到自己最大的缺點,千萬不要老老實實將自己的所有缺點全盤托出,一些無傷大雅的缺點可以說,有些對工作來說是優點的缺點,比如“太過于認真,喜歡較真”之類,會讓對方覺得你思路敏捷。面試中的印象分其實是很重要的,靈活機變通常會讓面試的人有比較好的印象。

  十六、為偏見或成見所左右

  有時候,參加面試前自己所了解的有關面試官,或該招聘單位的負面評價會左右自己面試中的思維。誤認為貌似冷淡的面試官或是嚴厲或是對應試者不滿意,因此十分緊張。還有些時候,面試官是一位看上去比自己年輕許多的***,心中便開始嘀咕:“她怎么能有資格面試我呢?”其實,在招聘面試這種特殊的采購關系中,應試者作為供方,需要積極面對不同風格的面試官即客戶。一個真正的銷售員在面對客戶的時候,他的態度是無法選擇的。

  十七、對應聘單位沒做起碼了解

  前些天聽廣播,主持人說到一個來應聘的年輕的海歸,有不錯的學歷,人長得也很精神,乍見之下讓人眼前一亮。不過隨后的面試中就出現了很多問題,這個年輕人不知道面試官是誰,不知道應聘單位是做什么業務的,不確定自己要應聘哪個崗位,對月薪也沒有具體要求,看著非常隨意,一副這份工作可有可無的姿態。面試結束后,面試官當面告訴他,不適合這份工作。年輕人問自己哪方面不夠好,希望明白之后對以后的應聘有幫助。兩人聊了一會兒面試官才發現,這個年輕人真不是不珍惜機會,而是沒有經驗,沒有做準備。

  面試之前應該對自己要應聘的單位有起碼的了解,對自己心儀的崗位要了解,知己知彼百戰不殆,不打沒準備的仗,更不要糊里糊涂碰運氣,那樣只會碰釘子。了解對方,不但有助于更好地選擇工作,而且也能提高面試成功的可能性。


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