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面試需要注意的禁忌

時間:2019-04-20 15:16:44本文內容及圖片來源于讀者投稿,如有侵權請聯系xuexila888@qq.com 楊杰 我要投稿

  求職過程中,面試可以說是壓力最大的一個環節。要想在面試中成為勝利者,要做好多方面的準備,就連一些不經意的小動作也不能忽略。心理學家近日指出,面試時一定要注意其中的禁忌,才能在面試中取得成績。下面是學習啦小編為大家收集關于面試需要注意的禁忌,歡迎借鑒參考。

  一、忌不當反問

  例如主考官問:“關于工資,你的期望值是多少?”應聘者反問:“你們打算出多少?”這樣的反問就很不禮貌,好像是在談判,很容易引起主考官的不快和敵視。

  二、忌不合邏輯

  面試的考官問:“請你告訴我你的一次失敗的經歷。”答曰:“我想不起我曾經失敗過。”如果這樣說,在邏輯上講不通。又如考官問:“你有何優缺點?”答曰:“我可以勝任一切工作。”這也不符合實際。

  三、忌問招聘人數

  最明顯的就是問“你們要幾個?”對用人單位來講,招一個是招,招十個也是招。問題不在于招幾個,而是你有沒有這百分之一或十分之一或獨一無二的實力和競爭力。“你們要不要女的?”這樣詢問的女性,首先給自己打了“折扣”,是一種缺乏自信的表現。

  四、忌說有熟人

  面試中急于套近乎,不顧場合地說“我認識你們單位的某某”、“我和某某是同學,關系很不錯”等等。這種話主考官聽了會反感。如果你說的那個人是他的頂頭上司,主考官會覺得你在以勢壓人;如果主考官與你所說的那個人關系不怎么好,甚至有矛盾,那么你這樣引出的結果很可能就是自我遭殃。

  五、忌急問待遇

  “你們的待遇怎么樣?”“你們管吃住嗎?電話費、車費報不報銷?”有些應聘者一見面就急著問這些,不但讓對方反感,而且會讓對方產生“工作還沒干就先提條件,何況我還沒說要你呢”這樣不好的想法。談論報酬待遇是你的權利,這無可厚非,關鍵要看準時機。一般在雙方已有初步聘用意向時,再委婉地提出來。

  六、忌超出范圍

  例如面試快要結束時,主考官問求職者:“請問你有什么問題要問我嗎?”這位求職者欠了欠身子問道:“請問你們企業的規模有多大?你們未來5年的發展規劃如何?”諸如此類的問題。這是求職者沒有把自己的位置擺正,提出的問題已經超出了求職者應當提問的范圍,使主考官產生了厭煩。主考官甚至會想:哪有這么多的問題?你是來求職的呢?還是來調查情況的呢?

  七、忌遲到無準備

  遲到是公務員面試中的大忌。大部分的考生都能夠做到準時到場,但仍然會有一些考生因為突發情況或是這樣那樣的原因姍姍來遲。名師在這里提醒廣大考生,遲到在面試中是非常嚴重的錯誤,考官不但會認為應試者沒有時間觀念和責任感,更會覺得考生對這此機會沒有太多的誠意,印象分自然大減。守時不但是現代社交禮儀的準則,更是公務員面試時必須做到的事。

  因此,一般情況下,考生應提前半小時左右到達考場,熟悉情況并進行必要的準備。考試前一天,必須了解行車路線和交通狀況,最大限度地避免在路上發生延誤。

  另外,無論你報考的是什么職位,也無論你學歷有多高、資歷有多么豐富,當主考官問到與職位相關的問題時,發現考生對報考的職位知之甚少,甚至連最基本的問題也回答不好時,印象分自然也會大打折扣。主考官不但會覺得應試者準備不足,甚至會認為他們根本無志于在這方面發展。所以,面試前應做好充分的準備工作,了解你所報考的職位的一些基本情況和工作流程,才能做到有備無患。

  八、忌夸夸其談

  “引經據典”在許多人的印象中是一個“褒義”的詞語。雖然“引經據典”從某種程度上來說,代表了人的一種語言能力,說明所引用的這些“典故”是引用者知道的,見過的。即便是生搬硬套,也比那些腹中空空的面試者要強。但并不是所有場合都適合“引經據典”。在公務員面試中就不太適合這樣做。

  首先,引用的典故多見于文學作品、詩詞歌賦,具備這些方面的知識能夠說明一個人有一定的文學修養,卻不是衡量一個人表達水平以及工作能力的標準。因此,過多地使用文學典故,不但會削弱考生對于事件、問題的陳述和分析,甚至會給考官造成虛有其表、紙上談兵的印象。

  其次,名師發現有個別面試的考生,特別喜歡在公務員面試時引用典故,卻少有人能像“文學大師”那樣在收放自如,很容易使考官產生刻意或做作的感覺,反而無法得到好的成績。

  名師建議考生,在公務員考試面試中,提倡使用樸質、謙虛的語言,需要舉例說明的時候,稍作修飾、直接陳述即可。公務員是人民的公仆,公務員的工作就是為人民服務,考試選拔的未來的公務員,自然需要腳踏實地、虛心學習的年輕人。語言上辭藻華麗、夸夸奇談,只能說明這個人浮躁虛榮,缺乏服務基層、踏實上進的性格特點,自然也就很難贏得考官的賞識。

  九、忌缺乏自信

  參加面試,最重要的是要表現出信心,公務員面試更是如此。一個人有自信的人,能夠具有由內而外的氣度,常常表現為行為舉止的從容、穩重;談吐儀態的大方得體,這些恰恰就是一名優秀的公務員所應該具備的,考試要選拔的也正是這樣的人才。

  因此,公務員考試中,具備一定的自信心,往往是成功的關鍵。但專家在以往的輔導中發現,很多考生在日常生活中是很有自信心的人,但一到了考場就變得莫名的緊張。究其原因,還是對一次考試的期望過高,沒有以平常心來對待,得失心過勝造成的。在這種心理驅動下,考生往往容易表現出:說話吞吞吐吐;表情很不自然;往往伴有表情、手勢、姿態上的小動作,用小動作來掩飾自己內心不安的膽怯表現。也有人會表現為:刻意追求儀表,過多地關注外在形象。有的人甚至裝扮過多,濃妝艷抹,給考官造成更惡劣的印象。

  另外,談話時經常打斷對方,想通過插話來壯膽,也是自信心不足的表現。

  缺乏信心的表現很多,其總的特征就是瞻前顧后,縮手縮腳,小心翼翼,顧慮重重。專家認為,在公務員考試面試中,除了具備一些基本素質之外,成功往往來源于自信。心理坦然,態度自然,說話實事求是,才有可能正常發揮自己真是的學識和能力水平,甚至超常發揮,最終取得面試的成功。


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